１２月１３日，阜阳市颍东区协调劳动关系三方委员会暨劳动人事争议仲裁委员会会议在颍东区人社局召开，为构建和谐劳动关系再添新动力。颍东区劳动人事争议仲裁委员会成员单位、区法院、检察院等１１家分管负责同志参加会议。

会上，全体成员深入学习了《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，精准把握其核心要义，深刻领会到新就业形态下调解工作对于维护社会稳定、保障劳动者权益的关键意义，进一步明确了工作方向。各成员单位围绕征求意见稿展开热烈讨论，结合实际工作中的典型案例与难点问题，踊跃发表意见。检察院从案件办理质量出发，提出对仲裁员开展分类培训，提升仲裁员业务水平。法院聚焦资源整合，建议构建信息共享，加强裁审衔接和部门联动，全方位提升调解工作的实效性与协同性，为劳动争议纠纷处理机制提供多元视角。

颍东区委组织部副部长、区人社局局长王玉坤在２０２４　年劳动仲裁工作的总结发言中指出，即将过去的一年，颍东区劳动仲裁工作在应对复杂多变的劳动关系形势下，取得了显著成效，众多劳动争议得以妥善化解，有力维护了社会稳定和劳动者的合法权益。同时，也对新一年工作提出希望，强调要继续加强新就业形态劳动争议的研究和应对，积极应对新就业形态带来的新挑战；进一步深化与各成员单位的协作配合，形成工作合力，确保调解仲裁工作的公正性与权威性；积极探索创新工作模式，完善多元化争议解决机制，为劳动者和企业提供更加优质、便捷的服务，全力保障颍东区劳动关系的和谐稳定，为区域经济社会的高质量发展筑牢根基，营造更加公平、有序、和谐的营商环境。