2月28日，阜阳市颍东区人社局组织召开了颍东区2024年企业用工保障服务座谈会，就业中心主任刘哲清主持会议，8家人力资源服务公司和颍东区6家重点企业参会。

会议提出两项工作举措，组织区外劳动力资源输入。区人社局推行“上前一步法”，主动前出对接企业需求，提前储备劳动力资源，打造“颍东农民工公寓”，解决务工人员生活保障；常态化开展“招才引智”进高校活动。3月到6月间，在充分掌握企业专业技能人才短缺信息的前提下，区人社局将围绕绿色食品（现代农业）、化工新材料（新能源汽车）、智能制造三大产业前往省内外16所高校，组织企业到省内、外高校巡回招聘，为企业引进急需紧缺人才。

8家人力资源服务公司和6家重点企业围绕人社部门提出的工作举措，结合在实际运用中的情况，提出了具体落实意见建议。安徽申博人力资源管理有限公司于霏经理提出：“针对区域外劳动力资源输入，应该做好留引两手抓，近远同覆盖。引入区域外劳动力和留住本地外流劳动力要同步走，同时着力，并且优先挖掘周边县市如六安、亳州、信阳等地劳动力资源，同时借助我们人力资源服务载体，接引云贵川等不发达地区的优质劳动力。针对‘招才引智高校行’，人力资源服务机构除了活动承接，更多的是要考虑活动与高校学生的契合性，活动形式要多元化，在严肃的政策推介、地方介绍外，加入一些文娱表演或和学生的互动会更好。”

2024年为“工作落实年”，全年的工作主题是“解放思想、先行先试、狠抓落实”，颍东区将以强化企业人力资源要素保障为目标，持续开展“招才引智”活动，打造人才引进品牌，探索劳动力资源供给模式，满足企业用工需求，全力优化营商环境。