近期，阜阳市颍东区人社局创新工作方法，推行“菜单式”惠企服务新模式，企业按需“点单”，颍东区人社局按单“配菜”。

近日，颍东区人社局仲裁院走访企业时接到辖区劳务派遣公司的一个“订单”，希望人社部门能够帮助开展企业用工体检，预防企业用工风险。接到“订单”后，3月1日下午，颍东区人力资源和社会保障局党组成员、仲裁办主任王莉莉带队到该企业，与该企业负责人面对面沟通。通过交流，了解到该企业是辖区一家专门从事门岗保安人员派遣的劳务派遣公司，所招用的派遣人员年龄段多在45岁至65岁左右，因其职业特殊性，目前企业面临两个难题：一是部分工作人员因为年龄限制，缴纳不上社会保险，导致企业存在较大的用工风险，尤其是在工伤赔偿方面；二是因业务量减少导致企业经济效益欠佳。

了解到该企业存在的问题后，颍东区人社局提出针对性建议：确认该企业是否为小微企业，是否符合单独购买工伤保险的条件。一方面建议企业对符合购买工伤保险条件的员工为其购买工伤保险，其他不符合条件的，建议企业为员工购买雇主责任险；另一方面建议企业购买补充工伤保险，这样在员工发生工伤后，可以分摊企业赔偿责任，减少企业赔偿金额。同时，由区人社局仲裁院结合辖区企业情况，进行业务推荐，对有聘任保安意向的企业或单位，优先推荐该派遣公司，同时引导该企业与局培训中心对接，对有培训意愿、符合培训条件的员工开展保安员培训，增强员工业务能力，提高企业竞争力。